Kan arbetsgivaren med stöd av arbetsledningsrätten ändra i ett befintligt anställningsavtal?
Arbetsgivare har i ibland behov av att förändra gällande anställningsvillkor för en arbetstagare, utan att det handlar om arbetsbrist där en tjänst dras in och arbetstagaren blir erbjuden en annan tjänst med andra villkor.
Det kan handla om förändring av arbetsuppgifter, geografisk placering eller liknande. Hur långt sträcker sig arbetsgivarens arbetsledningsrätt och vad händer om man går för långt. På detta område saknas lagreglering och i stället finns rättsprinciper som utformats i Arbetsdomstolens domar.
Under kursen går vi igenom vad som krävs för att kunna genomföra den här typen av förändringar i en anställning och vilka begränsningar som finns.
Upplägg
Kursen genomförs digitalt. Anmälan är bindande.
Onsdag 27/9 kl 09.00 – 12:00
Anslutningslänk skickas några dagar före kursstart till den e-postadress du anger vid registrering.
