Arbetstid
Arbetstid regleras i kollektivavtal och i arbetstidslagen (ATL).
Se till att du är påläst om vad aktuellt kollektivavtal säger om arbetstid. Du kan även läsa mer i Fastigos fördjupning, där förklaras reglerna kring ordinarie arbetstid och övertid.
OBS! Coronarelaterade och tillfälliga arbetstidsavtal och -mallar finns längst ner på denna sida.
Ordinarie arbetstid
Vad som räknas som ordinarie arbetstid styrs av kollektivavtalet. Du som arbetsgivare ska meddela varje anställd om vad som gäller hos er. Undantag kan överenskommas inom vissa ramar. Skulle den ordinarie arbetstiden förändras ska du som arbetsgivare meddela den anställde om de nya riktlinjerna minst två veckor innan de ska träda i kraft. Arbetstiden kan också förläggas inom en ram, så kallad flextid. I flextidsreglerna bör man även reglera arbete utöver ordinarie arbetstid.
Rast ingår inte i arbetstiden, men under en dag bör ska den anställde ha tid för vila och mat under minst 30 minuter. Rast ska läggas ut så att inget arbetspass blir längre än fem timmar.
Att tänka på
- Ordinarie arbetstid
- Kollektivavtal
- Vad gäller vid förändring av arbetstid
- Rast
- Flextid
Övertid och mertid
Utöver ordinarie arbetstid ger arbetstidslagen möjlighet till övertid och mertid om det finns behov. Lagen skiljer på allmän och extra övertid respektive allmän och extra mertid.
All arbetad tid utöver ordinarie arbetstid ska redovisas per månad i en särskild övertidsjournal. Även nödfallsövertid ska föras i en särskild journal.
- Skillnaden på övertid och mertid
- Finns ett behov
- Övertidsjournal
- Kollektivavtal
Ersättning för övertid och mertid
Om en anställd har jobbat mer än dennes ordinarie arbetstid så ska en ersättning för den tiden utbetalas. Övertidsersättningens storlek beror på när arbetet utförts och om det görs under så kallad enkel eller kvalificerad tid.
Ett alternativ till att betala ut ersättning är att erbjuda kompensationsledighet. Mertid, upp till en heltidsanställds dagliga arbetstid, ersätts dock endast med pengar, inte med tid.
Att tänka på
- Ersättning
- Kompensationsledighet
- Beredskapsarbete
- Vad säger kollektivavtalet
Krislägesavtal för kommunägda bolag
Fastigo har träffat överenskommelse med Fastighetsanställdas Förbund, Kommunal, Vision, Unionen, Ledarna och AiF om krislägesavtal för Fastigos kommunala medlemsföretag. Avtalet kan tillämpas då kommunen efterfrågar personella resurser efter att krisläge har utlysts enligt SKRs regler.
Krislägesavtalet ger en större flexibilitet vad gäller arbetsskyldighet, arbetstid och villkor och i gengäld förmånligare ersättningar för arbetstagarna.
Korttidsavtal t o m 2021-06-30
För att undvika uppsägningar och konkurser i samband med corona-pandemin täcker staten del av lönekostnaderna vid korttidsarbete, det vill säga då en anställd går ner i arbetstid och lön.
Se mer om korttidsarbete 2021 på tillvaxtverket.se
Följande gäller från och med 1 januari till och med den 30 juni 2021.
|
Nivå |
Arbetstidsminskning |
Löneminskning* |
|
1 |
20% |
4% |
|
2 |
40% |
6% |
|
3 |
60% |
7,5% |
|
4** |
80% |
12% |
* Lönetaket är 44.000 kronor i månaden.
**Nivå 4 gäller endast under maj-juli 2020 och januari-juni 2021.
Fastigo har träffat överenskommelse med de centrala parterna för samtliga avtalsområden om möjlighet för medlemsföretagen att träffa lokal överenskommelse om korttidsavtal med statligt stöd. Se mer information för respektive avtalsområde.
