Semester
Semester regleras i kollektivavtalet samt i semesterlagen (SemL).
För mer information om vad som gäller för semester, se aktuellt kollektivavtal och Fastigos fördjupning till detta.
Semesterförmåner
Alla arbetstagare, oberoende av anställningsform och arbetstid, har rätt till semesterförmåner bestående av semesterledighet, semesterlön samt semesterersättning.
Rätten till semesterledighet finns alltid, medan rätten till semesterlön måste tjänas in under anställningstiden. Semesterersättning utges efter att anställningen upphört.
Intjänandeår / semesterår
Vid beräkning av semesterförmån utgår man från intjänandeår då förmåner tjänas in och semesterår då förmåner tas ut.
Semesterledighet, nyanställning och kortare tidsbegränsad anställning
Avtalet anger det antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till under ett semesterår. För nyanställda arbetstagare finns vissa begränsningar i rätten till semesterledighet. Vid kortare tidsbegränsad anställning kan man träffa överenskommelse om att semesterersättning betalas istället för att semesterledighet läggs ut.
Semesterförläggning
För arbetstagare med fler än 20 betalda semesterdagar, ska minst 20 dagar förläggas och tas ut under semesteråret medan övriga dagar kan sparas. När semestern läggs ut gäller olika regler för huvudsemester, enstaka semesterdagar och sparade semesterdagar. Det finns begränsningar för hur semester kan förläggas under en arbetstagares uppsägningstid.
Arbetstagare har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden och att senast två månader innan semesterperioden börjar få besked om hur semestern kommer att vara förlagd.
Semesterlön
Semesterlön tjänas in i förhållande till arbetstagarens anställningstid under intjänandeåret. I kollektivavtalet finns regler kring semesterlönens storlek och dess utbetalning.
För arbetstagare som byter sysselsättningsgrad finns formler i avtalet för beräkning av semesterlön.
Sparad semester
Det finns särskilda regler som gäller när en arbetstagare vill ta ut semester som sparats under tidigare semesterår. Läs mer om dem i kollektivavtalet.
Semesterlönegrundande frånvaro
Viss frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande och ger enligt semesterlagen rätt till samma semesterförmåner som om man hade arbetat under denna tid.
Sjukfrånvaro under semester
Blir en arbetstagare sjuk under sin semesterledighet finns särskilda regler. Detta gäller även om arbetstagaren är långtidssjuk.
Semester under uppsägningstid
Det finns begränsningar i vilken rätt du som arbetsgivare har att förlägga semester under en arbetstagares uppsägningstid.
Semesterersättning
När en arbetstagare slutar sin anställning ska all innestående semester ersättas kontant, senast en månad efter att anställningen upphört.
