Semester
Alla arbetstagare, oberoende av anställningsform och arbetstid, har rätt till semesterförmåner bestående av semesterledighet, semesterlön samt semesterersättning.
Semesterförmåner
Rätten till semesterledighet finns alltid, medan rätten till semesterlön måste tjänas in under anställningstiden. Semesterersättning utges efter att anställningen upphört.
Intjänandeår / semesterår
Vid beräkning av semesterförmån utgår man från intjänandeår då förmåner tjänas in och semesterår då förmåner tas ut.
Semesterledighet, nyanställning och kortare tidsbegränsad anställning
Hur många semesterdagar en anställd har rätt till ska anges i anställningsavtalet. För nyanställda finns vissa begränsningar i rätten till semesterledighet. Vid kortare tidsbegränsad anställning kan man träffa överenskommelse om att semesterersättning betalas istället för att semesterledighet läggs ut.
Semesterförläggning
Om den anställde har fler än 20 betalda semesterdagar, ska minst 20 dagar förläggas och tas ut under semesteråret medan övriga dagar kan sparas. Anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden. Du som arbetsgivare ska lämna besked om hur semestern kommer vara förlagd senast två månader innan semesterperioden börjar.
Semesterlön
Semesterlön tjänas in i förhållande till anställningstid under intjänandeåret. I kollektivavtalet finns regler kring semesterlönens storlek och dess utbetalning.
Sparad semester
Det finns särskilda regler som gäller när en arbetstagare vill ta ut semester som sparats under tidigare semesterår. Läs mer om dem i kollektivavtalet.
Semesterlönegrundande frånvaro
Viss frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande och ger enligt semesterlagen rätt till samma semesterförmåner som om man hade arbetat under denna tid.
Sjukfrånvaro under semester
Blir en anställd sjuk under sin semesterledighet finns särskilda regler. Detta gäller även om den anställde är långtidssjuk.
Semester under uppsägningstid
Det finns begränsningar i vilken rätt du som arbetsgivare har att förlägga semester under en anställds uppsägningstid.
Semesterersättning
När en arbetstagare slutar sin anställning ska all innestående semester ersättas kontant, senast en månad efter att anställningen upphört.
