Kan arbetsgivare inte tillgodose arbetstagares önskemål om semesterförläggning, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagare om detta senast två månader innan ledighetens början. Om arbetsgivaren i det fallet har förlagt huvudsemestern till juni månad, så behöver arbetstagaren underrättas senast den 1 april. Semesterförläggningen behöver därför vara klar den 31 mars om arbetsgivaren behöver flytta någon arbetstagares semester till juni månad.
DELA