Vi har svårt att få vår ordinarie personal att räcka till vid snöberedskap. Kan vi ta in timanställda som vi ringer in vid behov om det snöar? Vad ska de i så fall ha för anställningsform?

I F- och S- avtalet finns ingen särskild anställningsform för den här situationen som exempelvis tim- eller behovsanställning som kan förekomma i andra branscher. Ni kan däremot teckna ett ramavtal (intermittent avtal) med en arbetstagare och använda anställningsformen särskild visstidsanställning för den här situationen. Avtalet innebär att arbetsgivaren kan erbjuda kortare anställningar som arbetstagaren tackar ja eller nej till. Om arbetstagaren accepterar anställningserbjudandet gäller villkoren i ramavtalet och en kort anställning blir till.

Notera reglerna i LAS att vid anställning vid tre eller flera tillfälle med särskild visstidsanställning under en och samma månad så kommer även mellanliggande kalenderdagar att räknas som anställningstid. Kontakta Fastigo Svar Direkt på 08-676 69 69 eller eller fastigo@svardirekt.se för rådgivning om innehåll i ett ramavtal.