Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019
Nr 2 « 2018, Fastigo « Kommunal Från den 1 januari 2019 ändras sjuklönelagen så att nya regler om ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Fastigo och Kommunal har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i S-avtalet. Notera att förhandlingar om karensavdrag inte är klara med LO-förbunden inom byggbranschen. De nya reglerna gäller för […]
Helgdagar enligt avtalen
Nr 9 « 2018 Enligt alla Fastigos kollektivavtal har arbetstagare rätt till ledighet utan löneavdrag alla helgdagar samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton. För arbete som inte är schemalagt dessa dagar betalas ersättning för kvalificerad övertid. F- och S-avtalen – särskilda regler Enligt F-avtalet med Fastighetsanställdas Förbund och S-avtalet med Kommunal kan arbetstid […]
Nyrekryteringar i fastighetsbranschen
Nr 8 « 2018 Många fastighetsföretag har idag svårt att klara kompetensförsörjningen inom flera yrkeskategorier och att hitta medarbetare med rätt formell kompetens. Medelåldern i branschen är dessutom fortsatt hög. För att vidga möjligheterna att introducera nya medarbetare till fastighetsbranschen finns flera möjliga vägar för arbetsgivare att välja bland. Validering med FAVAL Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd […]
Ny lag om företagshemligheter
Nr 7 « 2018 Från den 1 juli 2018 ersätter en ny lag om företagshemligheter (SFS 2018:558), den hittillsvarande lagen från 1990. Den nya lagen ska bättre skydda och stärka företagens konkurrenskraft samt ge bättre förutsättningar för innovation och kunskapsbaserat företagande. Genom den nya lagen genomförs det EU-direktiv om företagshemligheter som tidigare antagits (EU 2016/943). […]
Inkomsttak för sjuklön från 1 juli 2018
Nr 6 « 2018 Från och med den 1 juli 2018 höjs inkomsttaket i sjukförsäkringen till 8 prisbasbelopp. Ändringen påverkar, förutom sjukpenning, även rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Av Fastigos kollektivavtal påverkas endast I-avtalet och K-avtalet. I dessa ändras beräkningen av sjuklön från 15:e sjukfrånvarodagen till den nya nivån […]
Skyldighet att upprätta rehabiliteringsplan från 1 juli 2018
Nr 5 « 2018 Riksdagen har beslutat om ändringar av reglerna för rehabiliteringsplan i socialförsäkringen. Från den 1 juli har arbetsgivaren ansvaret för att upprätta en rehabiliteringsplan. Det ska göras när det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar. I möjligaste mån ska det […]
Utvidgat Yrkesintroduktionsavtal
Nr 1 « 2017, Fastigo « Kommunal Fastigo och Kommunal har utvidgat tillämpningen av avtalet om yrkesintroduktionsanställning enligt förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställning. Det innebär att Yrkesintroduktionsavtalet för närvarande gäller: Ungdomar mellan 15–24 år som saknar erfarenhet av yrket Ungdomar mellan 15–24 år som har varit arbetslös och inskriven på Arbetsförmedlingen i minst 90 dagar under en fyramånadersperiod Fyllda 25 år och har varit arbetslös på heltid sedan […]
Rehabilitering och omställning
Nr 6 « 2017 Arbetsgivaren har ansvar för en sjukskriven arbetstagares rehabilitering. Regelverket kring rehabilitering finns i bland annat arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken. Ansvaret gäller den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, det vill säga de åtgärder som leder till att arbetstagaren kan komma tillbaka i arbete. I rehabiliteringsarbetet behöver arbetstagarens arbetsförmåga utredas för att arbetsgivaren ska kunna avgöra […]
Ny dataskyddsförordning (GDPR) ersätter personuppgiftslagen (PUL)
Nr 4 « 2017 Den 25 maj 2018 träder en ny dataskyddsförordning ikraft i alla EU:s medlemsstater. GDPR – som står för General Data Protection Regulation ersätter PUL som funnits sedan 1998. Avsikten med GDPR är att skapa enhetliga dataskyddsregler för hela EU. Många av förordningens begrepp och principer finns i nu gällande PUL. […]
