LAS-paketet som nu presenterats av regeringen och samarbetspartierna har kallats den största reformen på arbetsmarknaden i modern tid. Fastigo tar just nu del av utredningarna och ges möjlighet att ge sina synpunkter i remissvar till lagstiftarna. Observera att en rad villkor måste uppfyllas innan förslagen blir verklighet, samt att detta är förslag som kan komma att justeras och förändras. De nya bestämmelserna kommer att börja träda i kraft tidigast den 30 juni 2022.
De största förslagen till förändringar:
Turordning
- Arbetsgivarens lagstiftade rätt till undantag från turordningen ökar från två personer i småföretag till tre personer i alla företag.
Förslag om anställningsformer
- Nya regler om hyvling och visstidsanställningar, som ska öka anställningstryggheten.
- Heltid skrivs in som norm i lagen, men utan att vara tvingande.
- Nya skyldigheter för arbetsgivaren efter viss tids inhyrning av personal.
Förslag om uppsägning
- Regeländringar som ska göra det tydligare när någon kan sägas upp av personliga skäl.
- I lagen begränsas, jämfört med i dag, vilka faktorer som påverkar om någon får sägas upp.
Förslag om uppsägningstvister
- Den som kräver att få sin uppsägning prövad i domstol ska inte längre ha rätt att behålla anställningen medan tvisten pågår.
- Den uppsagde ska i stället för lön kunna få a-kassa samt ersättning från en särskild försäkring.
- Skadestånden höjs för företag som förlorar i domstol.
Förslag om utbildning
- En ny möjlighet för anställda att studera ett år med åttio procent av lönen.
- En ny statlig omställningsorganisation för personer som jobbat i företag utan kollektivavtal.
- Rätt till omställningsstöd även för visstidsanställda.
Läs även Fastigos vd Johan Mann som uttalar sig om eventuella konsekvenser för fastighetsbranschen i Fastighetstidningen:
”Vi kan dra nytta av kompetensomställning i andra branscher” – Fastighetstidningen.
