Riksdagen har beslutat om regler i lagen om anställningsskydd, LAS som kommer att gälla från den 1 oktober. Här en sammanfattning om vad du behöver känna till kring förändringarna.
Nya anställningsformer: Särskild visstid
En ny anställningsform, särskild visstidsanställning, införs och den allmänna visstidsanställningen försvinner. Den särskilda visstidsanställningen kommer snabbare att övergå i en tillsvidareanställning, för den som varit visstidsanställd 12 månader under en femårsperiod, i stället för dagen 24 månader. Flera korta anställningar under samma månad ska också kunna räknas som en sammanhållen anställningstid vid beräkningen. Den som varit anställd i en särskild visstidsanställning kommer också att få en tidigarelagd företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren. Se vår informationsfilm om särskild visstid.
Saklig grund vid uppsägning blir sakliga skäl:
Begreppet ”saklig grund” ersätts ned ”sakliga skäl” vid uppsägning från arbetsgivarens sida. Ändringen innebär att hänsyn inte ska tas till arbetstagarens sociala behov av en anställning eller prognoser för hur denne kommer att sköta sig i framtiden. Det är själva misskötsamheten som ska stå i fokus. Är den tillräckligt allvarlig, och arbetstagaren varit medveten om detta, ska sakliga skäl för uppsägning anses föreligga. Arbetsgivaren ska vidare bara behöva erbjuda omplacering en gång innan uppsägning kan ske.
Tre i stället för två kan undantas:
Alla företag, oavsett storlek, kommer att kunna undanta tre arbetstagare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist. I dagsläget kan bara två undantas i verksamheter med färre än tio anställda.
Högre allmänt skadestånd och a-kassa i stället för lön:
Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden, när en anställd bestrider en uppsägning. Detta innebär att arbetsgivare som gör rätt vid uppsägning inte längre kommer att behöva betala årslöner för att få sin sak prövad. Den anställde får i stället rätt till arbetslöshetsersättning och ska stå till arbetsmarknadens förfogande under tvistetiden. Vid fällande dom kommer arbetsgivaren att få betala ett högre allmänt skadestånd än vad som normalt gäller idag
Tydliga regler kring inhyrd personal:
Anställda hos bemanningsföretag som varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag, i minst 24 månader under en period om 36 månader, ska enligt förslaget erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget.
Omreglering av arbetstid (hyvling) regleras:
När arbetsgivaren vill omreglera de anställdas sysselsättningsgrad så ska detta ske enligt turordning och med en rätt till omställningstid, med bibehållen lön och andra förmåner.
