Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen och främja lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund.. Det innebär bland annat att arbetsförhållandena ska passa alla, att förebygga och förhindra sexuella trakasserier, främja en jämn könsfördelning och att genomföra lönekartläggning.
Under webbinariet går vi igenom hur arbetet ska genomföras i fyra steg och inom lagens fem utpekade områden samt de övriga kraven inom aktiva åtgärder.
